Тест на тип личности по майерс-бриггс (mbti)

Когда результаты теста могут быть недостоверными?

Результаты теста могут быть недостоверными в следующих ситуациях:

• если респондент дает неверные ответы на вопросы;
• в случае серьезных жизненных неурядиц у испытуемого (они могут изменить поведение);
• при идентификации себя с другой личностью (например, родителем) и попытке быть похожим на нее;
• в ситуации, когда респонденту нужно соответствовать определенным стандартам (например, в ходе собеседования при приеме на работу);
• если тестирование проводит неподготовленный человек.

Кроме того, типология определения личности MBTI может показать другие результаты при проведении повторной проверки спустя длительное время. Подобное обусловлено изменениями, которые произошли в психике человека. Это совершенно нормально.

Если нужно, поможем провести тест MBTI. Гарантируем точность результата. Обязательно дадим детальную расшифровку теста с подробными пояснениями и рекомендациями.

Особенности типа личности INFJ

Типология MBTI опирается на показатели 4 критериев:

Фото автора EVG Culture: Pexels

интроверсия (I). Люди подобного типа, как правило, замкнутые, тихие и имеют небольшой круг близких друзей;
интуиция (N). Они предпочитают абстракцию и видят общую картину, а не отдельные детали;
чувства (F).  При принятии решений ориентируются на свои внутренние ощущения, а не на объективные факты;
суждение (J)

Им важно всё контролировать, они прекрасные организаторы и любят принимать решения быстро, не откладывая на потом.

С «провидцами» не просто познакомиться, они высоко ценят близкие и глубокие отношения и неохотно идут на контакт. Их легко обидеть, хотя они предпочитают скрывать свои чувства, но внутри скрывается буря чувств. Этот тот самый тип людей, которые яркой линией проходят через судьбы других.

Что нужно о них знать?

• они легко считывают эмоции других;
• излишне альтруистичны, в попытке помочь всем и каждому забывают о своих потребностях;
• предпочитают креативный подход, шаблоны и инструкции не для них;
• временами очень закрытые и сдержанные;

Тип личности INFJ

• с раннего возраста чувствуют себя «другими», отчуждёнными, не такими, как большинство людей;
• защищая свои ценности, скорее вычеркнут из жизни человека, который нарушил их личные границы, чем будут доказывать свою правоту;
• берегут свою независимость и не боятся нарушать правила;
• склонны впадать в зависимости.

Но различия между людьми этого типа всё-таки есть. «Провидцы» делятся на две категории: INFJ-A и INFJ-T и отличаются, прежде всего, своей реакцией на давление и стресс.

• INFJ-A — напористые и уверенные в себе, больше заинтересованы в спокойствии, чем в успехе;
• INFJ-T— турбулентные перфекционисты, жаждущие знаний, но чрезвычайно уязвимые к стрессу.

Как подружиться с INFJ

1. Сделайте первый шаг

Это вовсе не значит, что INFJ не являются социальными, они просто не любят посягать на пространство других. Будьте инициатором и они будут благодарны вам за это.

2. Будьте самим собой

Секрет харизмы и привлекательности — это быть неподдельным и самим собой. Это лучше всего работает по отношению с INFJ, поскольку они могут видеть через психологическую броню людей, лучше остальных, благодаря их социальным знаниям и понимания людей.

3. Берите глубже

INFJ заинтересованы в широком спектре тем, к которым они будут применять кажущиеся несвязанными принципы и точки зрения из других областей жизни и Вселенной. Глубокие беседы их точно заинтересуют.

4. Позвольте им помочь вам

Помощь своим друзьям, особенно лично или с прямой обратной связью, помогает не только строить отношения, но и активизировать INFJ. Они также оценят, что вы не слишком много спрашиваете, потому что им не нравится говорить людям «нет».

«Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)

Какой он:

Новатор-перфекционист, которому комфортнее всего в одиночестве. Такие люди лучше всего переносят удаленную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением.

Как с ним работать:

С «архитекторами» лучше всего общаться в переписке, прибегая к звонкам и Zoom только в крайних случаях. Они жестко соблюдают сроки, но иногда в ущерб качеству. Могут принимать поспешные решения, не советуясь с остальными. Поэтому тщательно отслеживайте их задачи и проекты, вовремя призывая сделать паузу и подумать как следует.

«Логист» — ответственный реалист (ISTJ)

Какой он:

Послушно и последовательно выполняет все задачи, предпочитает ясность и четкую организацию, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно. Яркий пример — британская королева Елизавета II.

Как с ним работать:

Такому сотруднику можно полностью доверять, не контролируя его даже на удаленке. Если хотите что-то поручить, составьте список и сформулируйте задачу предельно четко и лаконично, обозначив дедлайн. Такой человек будет очень полезен, если нужно оптимизировать рабочий процесс, навести порядок в таск-менеджерах и папках, разобраться с любой другой рутиной.

Характерные особенности INTJ-типа личности

INTJ-тип личности отличается аналитическими способностями, необходимыми для решения повседневных и кризисных задач. Эти люди занимаются усовершенствованием систем и процессов, используя свои инновационные идеи. Собственный характер, быт, технологии работы – во всех сферах они ищут возможности для улучшения.

Личности INTJ интеллектуальны, логические рассуждения и поиск решений сложных проблем доставляют им особое наслаждение. Каждое жизненное явление или ситуацию они подвергают логическому анализу, это помогает сделать правильный выбор. Они готовы работать с любыми логически выстроенными структурами и системами, но чувствуют неуверенность, когда дело касается человеческих эмоций. Стремятся к независимости, предпочитают общаться с такими же интеллектуалами, как сами.

INTJ воспринимают мир, как определенную систему, где все подчинено причинно-следственным связям и законам, которые помогают находить пути решения. Их интересуют принципы работы различных процессов, развитие событий и возможности прогнозирования с помощью логики. Если ум такого человека захвачен какой-то идеей, то он полностью и глубоко погружается в ее изучение, осмысление, чтобы реализовать ее в наилучшем виде.

Тип личности INTJ всегда стремится к новым знаниям и компетенциям. Как правило, склонны к перфекционизму, точности, объективности, высокому качеству. И требуют того же от окружающих. Их путь – это путь самосовершенствования, повышения уровня профессионализма и экспертности. Эти люди всю жизнь продолжают учиться.

Им свойственна сдержанность, серьезный подход, основательность. Весь окружающий мир является для них объектом пристального изучения. Они анализируют разные явления, ищут причины и взаимосвязи между событиями и обстоятельствами

Поиск ответов на вопросы занимает у них немало времени, так как им важно ответить обстоятельно. Имеют критический склад ума, всегда ищут самое эффективное решение проблемы

В своих презентациях больше внимания уделяют крупномасштабным стратегиям, не особенно заботясь о деталях реализации проекта.

По отношению к другим они не проявляют особой заботы, теплоты и сочувствия, больше молчат, чем разговаривают. При этом, когда необходимо, общаются уверенно, осознавая возможности своего интеллекта и широту познаний

Не боятся излагать личную точку зрения, однако им важно получать положительные отзывы о своих умственных способностях. Свой перфекционизм выражают в том, что предпочитают общаться в среде интеллектуалов и профессионалов

Нетерпимо относятся к откровенной нелогичности рассуждений собеседников при обсуждении интересных новых идей и могут попасть из-за этого в неприятную ситуацию. Промолчать не в состоянии.

Что такое типирование (типизация) личности

Типизация личности — это система категоризации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом.

Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс расширили идеи Юнга, чтобы создать более полную структуру индивидуальной типизации. Майерс и Бриггс предположили, что существует четыре ключевых шкалы измерения, которые могут быть использованы для классификации людей:

1. I интроверсия (Introversion) / E экстраверсия (Еxtraversion)
2. S ощущение (Sensing) / N интуиция (iNtuition)
3. T мышление (Thinking) / F чувство (Feeling)
4. J суждение (Judging) / P восприятие (Perception)

Каждая из четырех шкал была описана как дихотомия, или выбор между двумя стилями существования.

Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы человек самостоятельно определял предпочтительный ему стиль по каждому из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится его типом личности.

Бриггс и Майерс предположили, что человеческие предпочтения по каждому из четырех измерений объединятся и создадут предсказуемые шаблоны в мышлении и поведении, так что люди с теми же четырьмя предпочтениями будут иметь много общих черт в том, как они подходят к своей жизни, от хобби, которые они выбирают, до работы, которая может им подойти.

E / I интроверсия или экстраверсия

Измерение интроверсии / экстраверсии описывает откуда человек черпает и как восстанавливает свою энергию.

• I — Интроверты «расходуют» энергию через действие: они предпочитают размышлять, затем действовать, а затем снова размышлять.

  Чтобы восстановить энергию, интровертам нужно уединиться и отдохнуть от активности.

• E — Экстраверты черпают энергию из действия: они склонны действовать, затем размышлять, а затем действовать дальше. Если они неактивны, их мотивация имеет тенденцию к снижению.

  Чтобы восстановить свою энергию, экстравертам нужны перерывы от времени, проведенного в одиночестве.

S / N ощущение или интуиция

Измерение ощущения / интуиции описывает, как человек собирает и обрабатывает информацию (восприятие). Как новая информация понимается и интерпретируется.

• S — Сенсорики с большей вероятностью доверяют информации, которая находится в настоящем, осязаемой и конкретной: то есть информации, которая может быть понята пятью органами чувств.

  Они склонны недоверчиво относиться к предчувствиям, которые, кажется, приходят «из ниоткуда». Они предпочитают искать детали и факты. Для них смысл заключается в данных.

• N — Интуиты склонны доверять информации, которая меньше зависит от чувств, которая может быть связана с другой информацией (либо запоминается, либо обнаруживается путем поиска более широкого контекста или шаблона).

  Они могут быть более заинтересованы в будущих возможностях. Для них смысл заключается в лежащих в основе теориях и принципах, которые проявляются в данных.

T / F мышление или чувство

Измерение мышления / чувства описывает, как люди принимают решения (суждения).

T — Мыслители имеют тенденцию принимать решения с более отстраненной точки зрения, измеряя решение тем, что кажется разумным, логичным, причинным, последовательным и соответствующим данному набору правил.
Мыслители обычно испытывают проблемы при взаимодействии с людьми, которые непоследовательны или нелогичны

Они обеспокоены правдой и считают ее более важной.

F — Чувствующие как правило, приходят к решениям, ассоциируя или сопереживая ситуации, глядя на нее «изнутри» и взвешивая ситуацию, чтобы достичь равновесия и наибольшей гармонии, консенсуса и соответствия, учитывая потребности вовлеченных людей.

J / P суждение или восприятие

Измерение суждения / восприятия описывает, как люди относятся к своей жизни: структурированно или открыто, гибко.

• J — Судящие подходят к жизни структурированным образом, создавая планы и организуя свой мир для достижения своих целей и желаемых результатов предсказуемым образом.

  Получают чувство контроля, беря на себя ответственность и делая выбор раньше. Они самодисциплинированны и решительны, стремятся к завершению в принятых решениях.

  Когда о чем-то просят, они конкретны и ожидают, что другие будут делать так, как они говорят. Им нравится быть экспертами.

• P — Воспринимающие воспринимают структуру как более ограничивающую, чем позволяющую.

  Они предпочитают держать свой выборы открытым, чтобы иметь возможность изменить свое решение. Получают чувство контроля, сохраняя свои возможности открытыми и делая выбор только тогда, когда он необходим.

  Они, как правило, любопытны и любят расширять свои знания, которые свободно признают неполными. Они терпимы к отличиям других людей и адаптируются к любой ситуации.

INFJ на работе

На работе INFJ сосредоточен на задаче улучшения условий жизни человека. INFJ — это преданные своему делу, полезные и принципиальные работники, на которых можно положиться в том, что касается разработки, планирования и реализации сложных проектов в гуманитарных целях.

Хотя они обычно руководствуются высокими идеалами, консультанты получают наибольшее удовлетворение от своей работы, когда они могут претворить свои идеи в жизнь, создавая конструктивные изменения для других людей.

INFJ обычно организованы и предпочитают работу, которая позволяет им выполнять проекты упорядоченно. Они часто независимы и предпочитают спокойную обстановку, которая дает им возможность полностью развить свои собственные мысли и идеи.

Идеальная рабочая среда для INFJ — гармоничная, трудолюбивая и ориентированная на гуманитарную миссию, с коллегами, которые так же привержены позитивным изменениям. Идеальная работа для консультанта позволяет им использовать свои творческие способности в независимой организованной среде для разработки и реализации видения, соответствующего их личным ценностям.

Почему люди верят в соционику

Причины, по которым люди верят или не верят во что-то, объясняются стремлением к безопасности. В незнакомой обстановке или при виде чего-то нового у животных, в том числе, человека, срабатывает ориентировочный рефлекс: тонус мускулатуры повышается, взгляд направляется на раздражитель, зрачки расширяются, дыхание и сердцебиение учащаются.

Ориентировочный рефлекс у кошки

Ориентировочный рефлекс нужен, чтобы не пропустить опасность или добычу. Эта реакция похожа на испуг, но проходит быстрее. В знакомой обстановке этого не происходит – можно спокойно жить, не отвлекаясь на раздражители и ежесекундное обеспечение безопасности.

Основа чувства безопасности – предсказуемость обстановки и ситуации.

Более того, соционика предоставляет инструкцию «как жить». Нужно найти дуала и строить с ним идеальные отношения. Как обращаться с окружающими, подскажет таблица. Не надо думать, не надо понимать окружающих, не надо тратить силы. Свои промахи и неприятное окружающим поведение можно оправдывать принадлежностью к тому или иному психотипу. Это очень удобно, и именно поэтому людям свойственно настаивать на собственных заблуждениях.

Отрывок из статьи В. Н. Сокольчика «Феномен паранауки и проблема демаркации знания в постнеклассической науке».

Причины популярности соционики

Соционика и ей подобные классификации популярны во всем мире. Кроме ощущения безопасности есть еще несколько причин этому:

• Иллюзия контроля над окружающими;
• Кажущееся знание о себе и собственной личности;
• Впечатление предсказуемости и безопасности общения;
• Нежелание думать;
• Проще социологии и психологии: не нужно понимать, не нужно учить дополнительные дисциплины, достаточно запомнить;
• Отсутствие необходимости собирать информацию о человеке и понимать его;
• Возможность заработать на книгах, семинарах и социотипировании;
• Не нужно платить за лицензию на использование.

Заблуждение, что соционика является наукой, также способствует ее популярности.

Индикатор по типу личности

Всего насчитывают 16 типов личности, которые определяются на основании теории Карла Юнга, изложенной в интерпретации Изабель Майерс и ее матери Кэтрин Бриггс. Этот тест помогает разграничить дизайн человека в соответствии с когнитивными, личностными, коммуникационными, карьерными особенностями.

Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI сокращенно) — один из самых популярных тестов в мире. Более 1,5 млн людей проходит MBTI каждый год. Люди проходят тест, чтобы подбирать под свой тип личности будущую профессию, партнеров. Некоторые даже указывают свой тип личности в описании профиля в Tinder.

В чем суть: ты отвечаешь на вопросы о себе, в конце тебя определяют в один из 16 типов личности и дают описание сильных и слабых сторон, особенностей твоей личности. За 30$ и больше можно купить целую книгу про себя размером в 260 страниц, в которой тебе обещают рассказать про то, как искать друзей, работу и партнеров, как воспитывать детей согласно твоему типу личности.

Загвоздка в том, что этот популярнейший тест (как и очень похожая на него соционика) — чистой воды чепуха по-русски. Почему? Просто личность человека не может быть представлена в виде категорий. Это слишком примитивно, что ли…По Майерс-Бриггс личность подразделяется на типы, да еще почему-то именно на 16.

В современной психологии к концепции типов личности относятся настороженно, так как подобные категории слишком упрощают понимание человеческого характера. Давайте посмотрим на самую популярную модель личности, которая широко используется в психологии — Big 5 (пятифакторная модель личности).

Согласно этой модели личность человека можно описать через несколько черт, представленных в виде шкал: экстравертность, доброжелательность, сознательность, нейротизм и открытость опыту. По этой модели ты не можешь оказаться чистым экстравертом/интравертом, а находишься между двух точек со смещением в один из полюсов.

Представьте, сколько типов личности на самом деле существует, если взять 5 шкал, огромное количество возможных позиций на каждой шкале и собрать абсолютно все комбинации, которые могли бы существовать. 16 типов личности — огромное упрощение всего многообразия вариантов, которое может существовать.

Создатели MBTI (которые, кстати, ни разу не психологи) просто берут и выкидывают ценную информацию о человеке, упрощая все до невозможности. Тест плохо предсказывает результаты в реальной жизни. Это значит, что он не выполняет свою основную функцию и не имеет смысла. Так можно предсказать все: от работоспособности до качества твоих отношений и здоровья.

Кроме того, типы, которые используются в MBTI, имеют произвольные границы. Если уж мы говорим о типах, то между ними должны быть границы. Но кто и на каких основаниях решает, где их провести? В добавок, Индикатор имеет низкую надежность. Хороший научно-обоснованный тест должен соответствовать стандартам надежности.

Это значит, что если человек проходит тест с перерывом, результаты не должны сильно отличаться друг от друга (особенно когда речь идет о личности, которая не меняется радикально от недели к неделе). MBTI в течение 5 недель (!), перераспределяет половину участников в другой тип личности. Это неприемлемый показатель в психологии.

Тест преувеличивает разницу между представителями разных типов и недооценивает разницу между представителями одного типа. Почему же мы доверяем Индикатору. Все просто: результаты звучат приятно. Всегда! Благодаря тесту мы можем чувствовать себя частью какой-то группы. MBTI (так же как гороскопы) эксплуатирует некоторые наши «слабости».

MBTI — развлечение, но никак не инструмент для познания себя. Он навешивает на людей ярлыки, чрезмерно упрощая концепцию личности, и способствует распространению стереотипов о людях. Поэтому ученые не приемлют этот тест, а люди легко доверяют ему.

Краткая суть типологии личностей Майерс-Бриггс

С помощью типологии Майерс-Бриггс (MBTI – Myers-Briggs Type Indicator) все люди разделены по типам, которых принято всего 16, в соответствии с характером, качествами, предпочтениями. Данные исследования проводились в середине 20-го века, и сегодня они особенно актуальны. Тесты используются в образовательных учреждениях, при выборе сотрудников и т.д.

Основанием для типологического разделения Майерс-Бриггс (MBTI) послужила концепция, созданная Карлом Юнгом. В своем труде от 1921 года он писал о 4-х способах восприятия человеком окружающего мира:

• умственном;
• чувственном;
• интуитивном;
• на основе ощущений.

В MBTI каждый тип личности определен сочетанием 4-х английских букв. Они обозначают следующее:

• E/I — экстраверсия или интроверсия
• S/N — ощущение или интуиция
• T/F – мышление или чувства
• J/P суждение или восприятие

Как определить психотип человека?

Швейцарец К. Г. Юнг стал первым создателем классификации психотипов, которая положила начало науке о личности – соционике. Взаимодействие личности в социуме основывается на теориях других учений о поведении человека.

Всего учёный выделил восемь типажей. Соционика определила 16 типов, взяв за основу два направления личности: интроверты и экстраверты. Первые имеют следующие названия и характеристики:

️ Логико-интуитивный. Не любит пустые разговоры, общается, по сути. Для ответов на вопросы пользуется логикой или интуицией.

️ Интуитивно-логический. Осторожен в решениях, взвешивая «за» и «против», не рискует. Любит комфорт и спокойствие во всём.

️ Логико-сенсорный. Педант и реалист.

️ Сенсорно-логический. Пунктуален, честен, чувствителен.

️ Этико-интуитивный. Хороший друг, который сопереживает и даст совет, имеет качества воспитателя.

️ Интуитивно-этический. Чувствует людей, может расположить к себе. Любит хорошо выглядеть и отдыхать.

️ Этико-сенсорный. Не пускает посторонних людей к себе в душу, постоит за семью.

️ Сенсорно-этический

Спокойно переносит рутину, не конфликтует, ценит внимание и заботу

Второе направление имеет те же названия, но с уклоном экстраверсии.

️ Логико-интуитивный. Трезво оценивает обстоятельства, что не мешает риску. Способен не поддаваться на провокации, точно следуя своей цели.

️ Интуитивно-логический. Не любит однообразие, кипит новыми идеями, воплощая их в жизнь.

️ Логико-сенсорный. Заботлив и общителен с близкими, иногда бывает упрямым. Возможно, это помогает всегда завершать начатое.

️ Сенсорно-логический. Прирождённый победитель любой ценой. Склонен подчинять.

️ Этико-интуитивный. Эмоциональная и настойчивая личность, всё просчитывает наперёд.

️ Интуитивно-этический. Благодаря наблюдательности, чувствует настроение людей. Поддержит в трудную минуту.

️ Этико-сенсорный. Обладает влиянием на людей, но способен и на самопожертвование.

️ Сенсорно-этический. Умея манипулировать людьми, сам скрывает свою истинную натуру, чтобы это не использовалось против него же.

Приведённые характеристики очень актуальны в наше время, они помогают выявлять проблемы социума.

Подходящие профессии для INTJ-типа личности

Задачей архитектора является проектирование сложных зданий и сооружений. При этом они должны учитываться самые разные детали, делать расчет материалов и других ресурсов, требуемых при строительстве. Эта работа отлично подходит стратегам и тем, кто желает все держать под контролем.

Строительный инженер

Этим специалистам приходится решать комплексные задачи, самостоятельно и быстро принимать решения на основе большого и разнообразного объема данных, включая законодательные нормативы. Здесь много аналитической работы, которая подходит типу личности INTJ.

Бухгалтер

Многие считают эту профессию рутинной и однообразной. Но, благодаря своим аналитическим способностям и любви к цифрам, «стратег» в ней может преуспеть. Он способен разобраться в самых запутанных правовых аспектах, чувствуя при этом особый азарт и интерес. Поэтому бухгалтерская работа несомненно подходит типу личности INTJ.

Банкир

Банковская сфера вполне может стать объектом приложения талантов «стратега». Специалистам банков приходится работать с информацией, анализировать, рассчитывать. Здесь пригодятся логическое мышление, умение стратегически мыслить и прогнозировать.

Разработчик программного обеспечения

В этой профессии важно наличие аналитического ума. Кроме того, далеко не все имеют способности к разработке с нуля программного обеспечения

А для личности INTJ это своего рода любимое занятие, за которое еще и платят. Он даже может создать свою компанию, а не работать только по найму.

Всего за 1 час получи 1 000 000 кВт энергии на ближайшие 168 часов
для жизни в Потоке

• Если ты:
• чувствуешь себя эмоционально истощённой к концу недели (или даже дня);
• испытываешь постоянное чувство хронической неудовлетворенности, усталости и депрессии;
• ничему не радуешься.

• Всего 1 час еженедельной перезагрузки позволит тебе:
• стать эмоционально устойчивой,
• получить заряд энергии
• наладить энергообмен с миром.

Приглашение на Субботнюю Перезагрузку действует только до 18 марта 10:00

Переводчик

Успех в данном деле зависит от быстроты и точности. Также здесь пригодятся обширные энциклопедические знания, трудолюбие, предельная сосредоточенность на работе. «Стратега» может заинтересовать сфера перевода различных текстов и документов.

Reliability and Validity

According to the Myers & Briggs Foundation, the MBTI meets accepted standards of reliability and validity. The official website for the test suggests that it has a 90% accuracy and test-retest reliability rating. One study found that while the scale showed strong internal consistency and test-retest reliability, variations were observed.Other studies indicate that the reliability and validity of the instrument have not been adequately demonstrated. For example, some research suggests that around many people get differing results when they later retake the test and the test is not a good predictor of success in different careers.

Recap

While the MBTI remains a popular assessment, there is not enough evidence for its scientific validity to recommend using it as a personality or career guidance tool.

«Логик» — объективный аналитик (INTP)

Какой он:

Изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, быстро находит ошибки и несоответствия. «Логики» хорошо чувствуют себя в изоляции и очень продуктивны в одиночестве. Ярко выраженным типом INTP обладал Альберт Эйнштейн.

Как с ним работать:

Такому типу лучше предоставить свободу действий и возможность высказываться на публику. В процессе обсуждения или защиты проекта он придумывает самые лучшие решения. Слабое место «логика» — корпоративные сервисы и инструменты. Поэтому следите, чтобы он ими пользовался и фиксировал все задачи и документы.

Как работает MBTI?

Индикатор Майерса-Бриггса использует четыре дихотомии с двумя концами для изучения личности. Эти факторы следующие:

• Экстраверсия (E) или Интраверсия (I)
• Интуиция (N) или ощущение (S)
• Мысль (T) или Чувство (F)
• Суждение (J) или Восприятие (P)

Каждый человек отвечает на вопросы, поставленные в тесте, размышляя об их образе жизни, мышлении и ощущениях, что делает его инструментом измерения, основанным на самоанализе. Из этих ответов полученные данные сгруппированы и таким образом установлено, какой из 16 типов личности Он служит для лучшего описания образа жизни и предпочтений самого себя.

Любимые игры INFJ

Рекомендованные жанры: MMOs, RPGs, simulation, indie, adventure, puzzle

Рекомендованные платформы: Tabletop, computer, mobile, Wii

Рекомендованные игры: Trivial Pursuit, Mafia, Werewolf, Coup, League of Legends, Left for Dead 2, Minecraft, Sims, Cranium, Charades, Runewars, Twilight Imperium, Elder Scrolls Online, World of Warcraft, Final Fantasy, Lineage II, Mass Effect, Fallout, Witcher III, Dragon Age, Portal 2, Pandemic, Eldritch Horror, Gloomhaven

• Предпочитают однопользовательскую кампанию
• Самый честные в играх
• Любят играть в роли поддержки
• Более вероятно играют магами
• Меньше всего играют в атаке
• Не любят шутеры и стелс игры

Им более интересны новые миры, истории и сама динамика игры, чем побеждать. Эти качества больше всего относятся к синглплееру, поэтому INFJ так их любят.  

Когда речь заходит об мультиплеере, то этот тип выбирает роли поддержки. Их ведут забота помощь другим. Они так же наименее вероятный тип чтобы врать, читерить, или предавать в играх, по этому часто играют роль миротворца, хотя меньше всего любят идти в атаку. Их любовь к абстрактной информации часто приводит к тому, что они играют магов, особенно с возможностью краудконтроля, полезности для команды и хилера.

С предпочтением игр за пределами реального времени и прямым честным подходом к дипломатии неудивительно, что этот тип уклоняется от FPS и стелс-игр.

№ 15: «Протагонист» — сочувствующий координатор (ENFJ)

Какой он:

Прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. На менеджерских позициях он умеет вдохновлять: целеустремленный, но в то же время чрезвычайно чуткий к потребностям окружающих. Классические ENFJ — Авраам Линкольн и Барак Обама.

Как с ним работать:

Будучи ориентированными на других, «протагонисты» часто забывают о себе, что иногда приводит к выгоранию и задержкам с их персональными задачами. Полезно обсуждать все текущие моменты и проблемы в группе, давая им возможность высказаться. Часто такие люди сами организуют онлайн-встречи и напоминают о них всем участникам.